【TechWeb】5 月 5 日消息，劳动节假期，360 创始人周鸿祎发布视频，讲述他认为的 「月薪 3 千和挣 3 万的差别」，并给 25 岁之前的年轻人指出赚钱的真相。
周鸿祎表示：「所有能够实现阶层跃升的人，25 岁的时候都在做同一件事，就是别一门心思只想着攒第一个 100 万，也别急着去进行所谓的向上社交，期待结识贵人改变命运。这个阶段最应该做的是把自己当成潜力无限的产品，自己投资自己，投入自己的时间、精力和金钱，精心雕琢，让自己成为很有价值的人。」
周鸿祎强调：「对于没有丰厚家庭资源的人来说，人力资产的积累是有顺序的。首先是能力资产，然后才是人际关系资产、人力资产最后才是金融资产。你自己的能力是基础，确定你能达到的高度，后面几项资产就像是杠杆，如果没有前面能力的 1 再多的 0 也没有用。」
最后，周鸿祎还具体指出了 「怎么积累能力」 的四点方法：认知、技能、情商、资源。
以下为周鸿祎视频文字：
月薪 3 千和挣 3 万的差别在哪里？你 25 岁之前，必须明白的赚钱真相。很多人把年轻时的成功定义成一个挣到钱的数字，这其实是最大的误区。
我发现所有能够实现阶层跃升的人，25 岁的时候都在做同一件事，就是别一门心思只想着攒第一个 100 万，也别急着去进行所谓的向上社交，期待结识贵人改变命运。
在我看来，这个阶段最应该做的是把自己当成潜力无限的产品，自己投资自己，投入自己的时间、精力和金钱，精心雕琢，让自己成为很有价值的人。
我见过不少年轻人，从毕业开始就觉得要先积累人脉，努力打工赚钱才是人生关键。通过这个途径实现财富自由。但是几年过去，他们才发现，因为本来可以用来提升自我，从 0 到 1 的成长的时间，都花在了讨好对自己发展没帮助的工作，以及和瞧不上自己的人打交道上。等到机会真正出现，想伸手抓住，却发现能力跟不上，结果竹篮打水一场空。
对于没有丰厚家庭资源的人来说，人力资产的积累是有顺序的。首先是能力资产，然后才是人际关系资产、人力资产最后才是金融资产。你自己的能力是基础，确定你能达到的高度，后面几项资产就像是杠杆，如果没有前面能力的 1 再多的 0 也没有用。
所以我也经常教育员工说，如果给人打工只靠工资，最多解决养家糊口的问题，混日子呢，那更是糟蹋自己的时间。最重要的是，趁着早期打工的时候，一定要积累自己的核心能力，有了能力，碰上不怎么样的老板，此处不留爷，自有留爷处。
头衔，可以一张纸把你免掉、可以给你任命，跳槽可以让工资更高，但是只有能力是别人剥夺不走的，是你自己未来征服这个世界的资产。
具体应该怎么积累能力呢？
第一点是认知。你看待问题的角度和深度，会影响你未来的发展。所以，要多思考、多阅读，多学习新事物，比如说人工智能，多去体验不同的生活，不断打破自己的舒适区，拓宽思维的边界。
第二个是技能。不管是运动、设计、写作，还是营销或者是研发，要把自己擅长的领域和市场需求结合起来，做到足够优秀，在某个领域要做到无可替代，在公司里勇争第一。这就是你最大的竞争优势。如果在别人的公司里面，你都做不到最优秀，你自己到社会上去闯荡，怎么可能跟优秀的人竞争呢？
第三是情商。懂得与人相处，往往会比单纯会做事更重要。日常要学会观察，留意身边人的情绪和需求，这样你在人际交往中会更加顺利。
第四是资源。其中信息资源尤为重要。建立自己获取信息的渠道，并且能把你这些信息转为实际价值，才是有效的资源整合。
当你的能力提升了之后，你就会发现自己会遇到更多好的机会，优质的人脉都会主动靠近你。因为在社会中大家都愿意和有价值的人合作。
所以记住 20 岁配置人生资产的顺序，很大程度决定你未来的发展，现在就行动起来，把时间用在提升自己上，未来的你一定会感谢现在的选择。
最后说一句，有很多人老是觉得我只有为自己干活，我才是努力的。我在别人公司里边能混日子、能摸鱼、能躺到，干嘛不这么做呢？实际上你觉得你在蹭老板的便宜吗？最后你也就蹭老板一点工资而已，这个不至于让公司倒闭。但是你把自己最黄金的时间，最好锻炼成长的机会给丢掉了。所以我觉得如果你不喜欢一家公司，你可以跳槽或者是创业，或者是离开，而不要去摸鱼躺平浪费时间。
在任何时候，无论是给自己干，还是给别人干，都要想办法抓紧一切机会，提升自己的能力。我当年原来在打工的时候，我在想老板给我发工资，项目做砸了，他赔钱，他来交学费培养我成长，世界上还有比这个更好的买卖吗。所以建立一种心态，我主观上还是为自己在干活，为自己的积累，自己的能力在努力，客观上在给公司创造价值。
