如今，我们的社会已经从养儿防老转变为社会养老。这也让越来越多的人，意识到了社保的重要性。现在大部分人选工作，都会选择正规企业或者是国企。
这类企业能够拥有一份比较不错的收入，也能够缴纳社保，这样在退休之后就能够领取到不错的养老金，保证自己的退休生活。
那么如果在还有四年退休的时候，单位提出要花费 60 万买断工龄的话，我们应该如何选择呢？
一、什么是买断工龄？
首先我们来看一下买断工龄是什么？根据我国政策规定，如果想要退休后领取到养老金，需要满足两个条件。
首先就是必须要缴纳养老保险够 15 年，其次就是要达到法定的退休年龄，男性 60 岁，女性 55 周岁，二者缺一不可。满足这两个条件才可以到有关部门办理退休手续，按月领取养老金。
买断就是将企业内年龄较大的员工淘汰，让更有创造力的员工来顶替他的位置。虽然这些员工工作年龄经验丰富，但是其创造力和精力都远远不如年轻的员工。此时企业就会和这些员工商议，让他主动与公司解除劳动合同。
虽然看起来很像辞退，但是和辞退有很大的区别。企业会商议为这些没有到达退休年龄的老员工补偿一部分钱，用委婉的方式要求这些员工辞职。是否答应公司的要求，就看这些被买断的老员工是如何考虑的了。
从公司的角度来看，辞退这些工作能力差，年龄较大的老员工可以最大程度的降低公司损失，并且还能够聘请一些新的工作人员。也就等于说，用一个老员工换来了四五个年轻职员。但是这样的行为，实际上是不合法的。
根据我国劳动法规定，员工如果在工作单位工作满 15 年，并且距法定退休年龄不足五年，企业无法与员工解除劳动合同。否则就属于违法行为。
因此，员工如果不想被买断的话，也可以通过法律手段来维护个人权益。
那么，如果同意被买断的话，接下来的养老保险，医疗保险应该怎么办呢？
二、买断工龄社保要怎么办？
如果接受公司花六十万买的话，就需要尽快的找到缴纳养老保险的方式。由于就快要退休，因此想要及时的找到工作非常困难，就需要自己缴纳社保。总的来看，自己缴纳的方式有 2 种。
第一种方式，就是找到一家公司代为缴纳社保。也就是让公司为企业或者个人提供缴纳社会保险的服务。这样的优势就是可以通过代缴保险机构参加社会保险，缴纳社保的人也会更加放心，只要每个月将钱交给代缴公司即可。
第二种方式，就是以灵活就业人员参保。如果被买断工龄，还有四年退休的话，就可以向有关部门申报灵活就业人员，自己缴纳医疗保险和养老保险。但是这样的弊端就是缴纳的费用较高，并且退休之后领取到的退休金也会比企业缴纳的社保较低。
而自己缴纳社保也就涉及到了另一个问题，就是 60 万买断四年的工龄是否划算？
三、临近退休买断工龄合适吗
60 万买断四年的话，平均下来每个月获得的就是 1.25 万。如果将每个月缴纳社保的金额定为 2500 元的话，那每年的净收入就是 12 万。这样的工资水平已经远远超过了许多普通人，是否合适也要按照每个人自己的实际情况来看。
如果自己在扣除社保之后的，月收入超过一万元的话，六十万买断四年工龄，就很不划算。但是如果每个月的工资不到一万元的话，60 万元买断四年工龄就肯定划算。
实际上，这样的现象在我们的生活中并不常见，如果企业愿意为一个员工四年的工龄花费 60 万元的话，那么他肯定也为公司创造了许多的价值。因此是否划算还是要根据自身的实际情况考虑。
结语
是否同意单位拿出 60 万买断四年的工龄，我们还需要根据自身的情况来看。
如果自己的收入不高的话，60 万买断四年工龄还是比较划算的，但是如果自己的月收入较高，60 万买断四年的工龄就不划算了。
无论同意买断还是不同意买断，我们都受到法律的保护。只要在工作上受到不公平的待遇，我们都可以寻求法律的保护，避免我们的权益受到损害。那么你是否同意单位花 60 万买断你四年工龄呢？
