【文章来源：期货日报】
党的二十届三中全会为期货行业带来新发展机遇与挑战。会议强调全面深化改革，突出行业文化建设与风险管理，为公司指明新方向。本文从合规经营、风险管理、人才建设、中国特色金融文化、数字化转型、服务实体经济等多角度探讨期货公司如何贯彻落实全会精神，保障公司稳健前行。
一、完善公司制度，确保合规经营
期货公司作为市场重要参与者，合规经营是保障市场稳定和客户利益的关键。应深入贯彻全会精神，将合规文化融入日常经营与决策，健全内部管理制度。
一是牢固树立合规意识。自上而下强化合规理念，通过定期培训提升全员合规与风险防范能力。二是制定完善合规与风险管理制度。确保业务活动符合法规与监管要求，建立涵盖风险识别、评估、控制和报告的全流程管理体系。三是加强内部控制。健全内部审计、监督和检查机制，加强对关键岗位和环节的管控，防范内部风险。
二、强化风险管理实践，确保稳健运营
风险管理是公司稳健运营与客户资产安全的重要保障。应深入贯彻落实全会关于防范化解重大风险的部署，将风险管理提升至战略高度。
一是完善风险排查与责任机制，构建系统性风控体系，建立早期纠正制度，推动形成全员、全方位的风险管理文化。二是健全风险识别、评估、监控、报告与应对机制。引入大数据、人工智能等工具，提升风控精准与效率。加强跨部门协作，确保风险信息及时处理。三是关注市场、信用、操作、流动性及合规风险，建立健全度量与防控机制，灵活应对变化，加强信用管理，优化操作流程，合理规划资金，紧跟监管政策。四是加强期货风险文化培育，通过常态化投资者教育，将风险识别、评估与应对知识融入课程与案例，提升公众风险素养；将风险文化融入企业价值观与职业操守，形成 「全员知风险、主动控风险」 的行业生态。
三、加强人才队伍建设，提升核心竞争力
人才是公司发展的核心。应贯彻落实人才强国战略，加强人才建设，提升竞争力。优化人才结构，构建高层次专业梯队，加强引进与内部培养。开展金融、法律、合规与风控等培训，帮助员工掌握最新动态与技术。完善绩效考核与薪酬体系，注重员工职业发展，提供发展空间与晋升机会。
四、培育优良企业文化，筑牢发展根基
积极培育符合社会主义核心价值观的企业文化，弘扬遵纪守法、诚实守信、稳健经营的风气。通过举办文化讲座、主题培训及团队建设等活动，不断强化企业文化认同，增强员工的归属感、责任感和凝聚力。推动企业文化与合规风控深度融合，使文化软实力成为公司规范运营和风险防范的重要支撑，形成以文化引领发展、以风控保障运营的良好格局，为公司长期稳健发展奠定坚实基础。
五、科技强司，提升风控与合规质效
数字化转型是提升竞争力的关键。应加强信息技术在风控、合规服务与审计中的应用。一是构建智能风控系统。集成大数据、AI 等技术，实现多维度数据分析与风险预警。二是提升合规服务智能化。开发合规管理系统，实现政策自动推送与智能审核，建立知识库与智能问答，提高服务效率。三是加强内部审计信息化。构建审计管理系统，实现全流程电子化与数据分析，精准识别风险，提升审计效能。
六、推动公司高质量发展，服务实体经济
贯彻落实全会精神，期货公司应推动高质量发展，服务实体经济，实现经济效益与社会效益双赢。一是聚焦实体经济需求。为企业定制风险管理方案，通过基差点价、仓单服务等方式，帮助企业降低成本、提升竞争力。二是推动业务创新。鼓励开发新业务模式与产品，对接市场与客户需求。三是布局金融科技。加大科技投入，构建智能交易与服务平台，提升服务效率与体验。四是践行社会责任。参与公益、支持乡村振兴，加强投资者教育与保护。
学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动公司全面合规与风控高质量发展是行业重要任务。公司应以中国特色金融文化"五要五不要"为行动指南，将期货行业文化 「合规、诚信、专业、稳健、担当」 的核心价值贯穿经营管理全链条。通过构建 「文化引领+制度约束+科技赋能」 三维风控模式，主动担当服务国家战略使命，以优质服务和稳健运营助力实体经济高质量发展，为中国式现代化贡献期货行业 「看门人」 的专业力量。
