文 | 零售公园，作者 | 顾森柒
近几个月，身处权力斗争漩涡中心的宗馥莉，一举一动都被置于显微镜下审视。随着大众 「考古」 热情空前高涨，网友惊讶地发现，早在 2013 年，「大女主」 的风潮尚未席卷互联网，宗馥莉就已展露出了超越时代的女性觉醒视角。
在当时，一期古早画质的 《风云浙商面对面》 访谈节目里，主持人向宗馥莉抛出一个带有刻板印象的问题：「很多女孩觉得珠宝就该男友送，您怎么看？」
镜头前，宗馥莉笑言：「是吗？没听说过。」 她顿了顿，语气平静地补充：「这观念挺老土的。现代女性很独立，想要什么可以自己奖励自己。」
类似的 「直言不讳」 发生在另一次商业访谈中，那场对话里，私人婚恋问题又一次被塞进话题筐，男主持人问宗馥莉：「你爸没有逼你尽快解决个人问题上？」
对此，她干脆利落地怼了回去：「现在又不是包办婚姻」，顺带着，她还调侃了句，「这节目不太高端」。
而面对接班相关的问题，她的回应也展现出远超 「普通二代」 的格局：「很多人认为，接班就是守好企业，把位置坐好，维持现状。但我想做的，是改写中国食品行业的历史。」
这不仅是个人野心的宣言，更是对女性能在宏大商业叙事中能够扮演何种角色的一次重新定位。当年，这些言论在舆论场上褒贬不一，而今天，当这些访谈被网友重新混剪，贴上 「女王发言」「清醒大女主」 标签时，大家才惊觉。
时代的车轮滚滚向前，终于追上了这位曾被称作 「大小姐」 的女性。
宏胜时期的铁腕底色
宗馥莉 「大女主」 的铁腕底色，在 2007 年就已崭露锋芒。
那一年，宗馥莉开始独立执掌宏胜集团。位于杭州的桥南基地，成为她第一个完完全全掌控的 「宗馥莉王国」。从厂区整体规划到办公楼布局，甚至连大门的装修风格，都由她亲自拍板定夺。所有会议室以 「杏黄」、「嫣红」 等国风颜色命名，完全基于宗馥莉个人对 「新中式」 美学的偏爱，细节控的特质被发挥到极致。
这一隅天地，是外界解读宗馥莉的密码，也是她个人能力的铁证。这家起初仅有一条灌装线、作为娃哈哈的代工厂之一的企业，是父亲给她的 「第一桶金」，也是她 「梦开始的地方」。
没有想象中的 「背靠大树好乘凉」，相反，宗馥莉带着数名员工跑遍大江南北建厂，谈地皮、购设备、装调试机器、打磨品控……宗馥莉亲自驻扎在施工现场，甚至曾为一台德国设备谈判 17 小时。
如今，在 MBTI 风起的当下，对于这位雷厉风行的女强人到底是什么性格类型，外界争论不休。而结合宏胜时期宗馥莉的动作来看，其更偏向理性至上、精于长期布局的建筑师型 INTJ 型人格。
她在公开场合疏离感明显，曾坦言更享受独处，工作之余喜欢待在家里；在公众场合，她的表情永远是淡淡的，情绪波动几乎为零，符合 INTJ 典型的 「情感节能」 模式。
更关键的是，宏胜时期的她，习惯制定长远规划，商业路径清晰，将一家原本仅有单一灌装线的代工企业，发展为全产业链覆盖的综合性饮料巨头。
她主导成立松源机械制造有限公司，推动饮料包装模具国产化，彻底改变了依赖高价进口模具的局面，显著降低生产成本并提升供应链自主权。
扩产方面，她瞄准 「食品饮料全产业链」 的定位，成立松源机械等 3 家子公司，构建了从食源配料研发、高端装备制造、灌装生产到包装印刷、物流仓储的完整产业链，实现 「一瓶饮料全流程自主生产」 的闭环能力，显示出强大的系统思维力。
一系列举措，让宏胜节节攀高，跻身 「中国制造业 500 强」。连宗庆后都曾称赞：「她公司 （宏胜饮料集团） 的利润率比我 （娃哈哈） 高。」
宗馥莉的格局不止于此，2012 年，宗馥莉捐赠 7000 万元成立浙江大学馥莉食品研究院，为行业培养国际化人才，视野早已超越企业盈利本身，直指行业标准革新：「做企业不是为了传一代代下去，而是为社会提供一些东西。」
毋庸置疑的是，在接手企业初期，宗馥莉便展现出了强大的领导力与组织凝聚力，这种强势在家族企业权力传递过程中，必然会遭遇多重阻力，在一次次交锋、博弈中，影响着娃哈哈的权力交接与未来走向。
父与女的博弈
同样是在 2013 年的那次访谈中，宗馥莉将自己比作 「小老虎」，认为自己内心有一只老虎，她表示这只 「小老虎」 会让自己有时表现得很强势，但也需要适时妥协。
这种天性注定让她无法长居父亲的光环之下。2013 年 「风云浙商」 颁奖礼上，主持人突然发问：「父亲是您的偶像吗？」 面对台下商界前辈，宗馥莉平静应答：「是，也不是。我爸有很多地方值得学习，但我应该要超越他！」
言出法随。在宗馥莉的权力中心——宏盛集团，两代企业家的差异体现得淋漓尽致。
在宏盛集团，一丝多余的纸张都无处可藏，宗馥莉厌恶浪费，推行全面无纸化办公。这与父亲宗庆后的工作习惯截然相违，老宗总习惯手握打印报表的踏实感，员工长文述职曾是娃哈哈的常态，而宗馥莉上任后，便彻底颠覆了这种模式，命令员工汇报需简练精准，百字内说清核心。在她看来，形式主义的 PPT 更是鸡肋一样的存在。
另一重分歧，体现在对人情世故的不同理解上。宗馥莉认定，「人情管理」 是企业变革的枷锁，比如，宗馥莉手下的员工会因为完不成任务而被解除合同，赔偿金照给，但人必须走，不留丝毫通融余地。有趣的是，那些被她裁掉的人，常被宗庆后悄悄 「捡」 回来。
2018 年，宗馥莉主动请缨担任娃哈哈集团公关部部长，并力排众议，换掉合作 20 年的代言人王力宏，面对铺天质疑和老臣反对，宗馥莉一句 「他太老了」，不留丝毫情面。
在当时，关于 「大小姐没情商」、「忘本」 等负面评价甚嚣尘上，但宗馥莉坚持自己的判断，认定王力宏的形象与娃哈哈的品牌年轻化已经不符。
与此同时，娃哈哈在产品上也开始走年轻化路线，先后推出了 AD 钙奶味月饼、粽子，并 「空降」Bilibili 网站盛典，推出 AD 钙奶系列校服。随后，宗馥莉把手伸向了营养快线，连一向不怎么发微博的宗庆后都忍不住发了一条微博吐槽：「谁动了我的营养快线？」
时间证明，宗馥莉的眼光是锐利的。自宗馥莉接管后，娃哈哈的营收和利润均实现了增长。2021 年 12 月，宗馥莉就任公司副董事长兼总经理，全面接手公司日常事务。2022 年，连宗庆后谈及接班问题时，亲口承认，女儿接班总经理职务后自己轻松很多。他表示，宗馥莉比自己还厉害，过段时间时机成熟了，也考虑把董事长交给她。
至此，大众眼里的宗馥莉，拿的是一份近乎完美的 「公主剧本」：是独生女加女强人，也是父亲倾力扶持的唯一接班人，不仅有父亲托底，自己也争气，前途一片光明，简直是 「会投胎」 的代名词，只等顺利接班，开启宗馥莉自己的时代。
然而，2024 年，宗庆后的骤然离世，像一阵狂风，无情地掀开了这层温情脉脉的面纱，露出冰冷而残酷的现实。
一场场狗血大戏轮番上演，网友发现，宗馥莉的独生女的身份并非唯一，同父异母的兄弟姐妹不在少数，稳固的继承之路暗礁遍布，曾被视为坚不可摧的娃哈哈帝国，内部早已因利益分配而裂隙丛生。
父亲离去，宗馥莉利刃出鞘
2024 年 2 月，宗庆后离世，在他的葬礼上，捧灵牌与骨灰的孩子是私生子宗继昌，并不是 「独生女」 宗馥莉，让吃瓜网友惊愕不已。如果在此时讲一个地狱笑话，或许就是，老宗在天堂发布了一条微博回应：「没错，我们有一个孩子，而且还不只一个」。
后来的故事，大家都知道了。
媒体扒出，宗庆后和娃哈哈高管杜建英在美国陪读宗馥莉时，生下了宗继昌；后来，陆续生下了宗继盛、宗婕莉；2022 年，宗继昌和 24 岁的宗婕莉以董事身份进入到沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司。此外，南京娃哈哈饮料有限公司等公司的董事和管理者名单里都有宗继昌和杜建英。
父亲在世时，各方隐忍、暗斗，庞大而复杂的关系尚能保持微妙平衡，而一旦巨柱倾塌，潜藏的矛盾瞬间喷薄。3 名自称娃哈哈集团现任董事长宗馥莉同父异母的弟弟妹妹，宗继昌、宗继盛、宗婕莉，在香港、杭州两地提起诉讼，要求拿到 21 亿美元信托资金，并分割宗庆后生前持有的娃哈哈集团 29.4% 股权。
与此同时，娃哈哈内部老臣的掣肘，让宗馥莉面临棘手的管理困境。宗庆后入土后仅几个月，一封举报信在互联网疯传，指控宗馥莉 「架空元老」、「清洗管理层」。这场风波被解读为资本方、老臣势力与宗馥莉掌控的宏胜系间的一次直接摊牌、对弈。
这一次，宗馥莉同样选择了 「丢掉幻想，准备斗争」，直面腥风血雨，开启雷霆手段。
2025 年初，宗馥莉主导关停了 15 家娃哈哈系代工厂，这些工厂背景复杂，不少涉及前高管杜建英及相关弟妹的权益，关停引发员工维权潮，据报道，沈阳荣泰的百余工人曾拉横幅抗议；陕西娃哈哈工厂两条产线关闭引发工人冲击管理层办公室，宗馥莉面对冲击面不改色，边啜饮一口水，边冷静报警处置。
与此同时，宗馥莉宏胜集团在同步加速扩张，投建多家自有代工厂，一关一开之间，旧势力的影响迅速稀释。
不止于此，宗馥莉试图将 387 件 「娃哈哈」 核心商标从集团转移至个人控股公司，虽然此举最终宣告失败，但宗馥莉并没有气馁，紧接着，宏胜迅速申请 「娃小哈」、「宏胜优选」 等全新自有商标。
可以看到，宗馥莉的目的明显：若无法彻底改造旧的娃哈哈，就亲手孵化一个全新的帝国。
宗馥莉能成功吗？某种意义上，宗馥莉已经赢了。
一次次，她走在众人前面，最先推开那扇未知之门，门后是更宏阔，亦更凶险的天地，而她，不妥协、不后退，利刃出鞘，和问题见招拆招；那些曾被笑作 「不切实际」 的野心，最终在魄力与果决中落地、开花结果。
而在女性集体觉醒的时代，被先行者打开的门，也终迎来 「吾道不孤」 的时刻。如今，很多年轻女性从宗馥莉身上汲取力量、行稳致远。
曾走在时代前面略显孤独的身影，终被潮水稳稳托起，属于宗馥莉的星辰大海，此刻才真正开场。
