【文章来源：金十数据】
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日本将把最低时薪上调 6.3% 至 1121 日元 （约合 7.56 美元），此举将强化日本的 「工资-物价」 良性循环，并为日本央行持续加息提供支持。
全日本各地的最低工资将平均每小时增加 66 日元，这一增幅是自 1978 年有记录以来的最高水平。新的工资标准将从 10 月起分阶段生效，惠及大约 300 万名工人。
由于雇主将增加的成本转嫁给消费者，此次上调可能会进一步推高物价。这也会增加工人的消费能力，从而助推日本央行长期以来所寻求的，由需求驱动的物价上涨循环。日本的消费价格已连续三年多保持在或高于日本央行 2% 的目标，最新数据显示物价上涨了 3.1%。日本央行近期超预期上调了通胀预期，促使市场提前押注下一次加息的时机。
第一生命经济研究所首席经济学家 Takuya Hoshino 表示：「超市、便利店和餐馆等食品相关行业受到的影响最大，因为它们严重依赖领取最低工资的兼职员工。」 他说，此次上调可能会延长由食品驱动的通胀，推动日本央行进一步加息。
去年，日本德岛县在最低工资涨幅方面以 9.4% 领跑日本 47 个都道府县。当地政府对承诺将最低工资从低于 930 日元提高到 980 日元的小公司，提供了每名正式员工 5 万日元的补贴。
德岛县知事 Masazumi Gotoda 在接受彭博社采访时表示：「这是管理层和工人为提高生产力不懈努力的成果。」
工资上调后，德岛县的实际工资已经连续 11 个月实现增长，而全日本范围的实际工资则在 7 月迎来了今年首次增长。Gotoda 表示，提高工资有助于吸引之前流向邻近县的外籍劳工回流。德岛县决定在今年将最低工资再提高 6.7%，首次突破 1000 日元的门槛。
但也有人对此表示担忧。东京商工调查公司 7 月的一份报告显示，由于劳动力短缺，2025 年上半年日本有创纪录的 172 家公司倒闭，其中许多公司表示，因为无法提供足够的工资涨幅而流失了员工。
日本商会会长 Ken Kobayashi 在周四对记者表示：「如果涨幅过快，企业会受到伤害。」 他说，「一些企业可能会倒闭，基础设施也会开始瓦解。」 他认为，政策制定者需要考虑企业的支付能力。
尽管最低工资实现了创纪录的增长，但仍未达到政府雄心勃勃的目标。首相石破茂曾承诺在 21 世纪 20 年代将最低工资提高到 1500 日元，这需要每年超过 7% 的增长。
展望未来，维持今年的增长速度将面临挑战，因为美国总统特朗普的关税政策将拖累全球经济。美国将对大多数日本进口商品征收 15% 的关税。包括汽车制造商在内的出口商，通常是年度工资谈判的风向标，其利润已经受到挤压。
本月早些时候，丰田汽车公司就警告称，美国关税将使其净利润受到 1.4 万亿日元的冲击，而运输设备制造商在截至 6 月的三个月里，税前利润下降了 29.7%。
供应链下游的小型分包商，通常雇佣薪酬较低的工人，可能会面临更大的压力。
即便经过此次上调，日本的最低工资水平仍低于七国集团中的其他国家。德国和加拿大的最低时薪分别约为 12.82 欧元 （约合 2217 日元） 和 17.75 加元 （约合 1906 日元），而法国的最低时薪为 11.88 欧元 （约合 2055 日元）。
Gotoda 强调，为了吸引高技能的海外人才，日本需要将工资提高到具有全球竞争力的水平。他说，德岛县正在准备 「打造一个 『电池谷』」。
