【文章来源：金十数据】
美国劳工统计局目前急需人手，而且是大量人手。
根据劳工统计局网站的信息，这家负责制作美国就业和通胀重磅数据的机构，有三分之一的高级职位处于空缺状态。尽管局长一职已有人临时填补，但一系列其他负责监督就业统计和地区实地操作各方面事务的领导职位仍然空缺。
据知情人士透露，在该机构工作了数十年的员工中，许多人在近几个月接受了特朗普政府的延期辞职提议。在美国总统特朗普上个月解雇该机构局长之前，这已给这个拥有约 2000 名职业雇员的机构带来了挑战。
在奥巴马政府期间担任劳工统计局局长的 Erica Groshen 说，「当你没有领导者来帮助确定优先事项、明确你要做什么，而且你的人力更少时，那么落后的就是改进工作。」 她补充说，这些改进工作可能包括像调查现代化和提高回复率这样的努力。
这类问题正是该机构近来备受关注的核心原因，尽管领导层缺失并非这些挑战的根本原因，但它确实使劳工统计局更难实施必要的改革和培训。
上个月，特朗普在解雇该机构负责人埃里卡·麦克恩塔弗 （Erika McEntarfer） 时，列举了超乎寻常的修正和需要更准确的劳工统计局数据作为理由。尽管那些调整异常之大，但随着该机构随着时间的推移收集到更多回复，对就业数据的修正是常规操作。
「多年来，劳工统计局一直通过发布含有大量不准确数据的就业报告，辜负了美国的企业、决策者和家庭。劳工统计局之前的领导层没有采取任何行动来提高回复率或使数据收集方法现代化，以提高该机构的准确性，」 白宫女发言人泰勒·罗杰斯在一份声明中说。「这些问题已存在多年，而特朗普总统实际上正在采取措施来解决它们。」
除了劳工统计局每月发布的修正外，该数据还要接受年度调整，即将其与一个更准确但时效性较差的系列数据进行基准比对。一些经济学家说，将于周二公布的该修正的初步估算，可能会将截至 3 月份的一年里的就业增长下修约 80 万甚至更多。
「高度优先事项」
Groshen 同时也是一个劳工统计局倡导组织的联席主席，她说，填补高级职位将是下一任局长的 「一个非常高度的优先事项」，因为劳工统计局需要领导者来做出招聘决定。她说，自特朗普上任以来，总员工人数已下降约 20%。
但由于联邦招聘冻结将持续到 10 月 15 日，目前尚不清楚那些负责数据收集和分析的较低级别职位是否能很快得到填补。
本届政府正在采取措施填补局长一职，并已挑选了 E.J. 安东尼担任该职位。安东尼目前在传统基金会担任首席经济学家，正等待参议院的确认听证会。劳工统计局的长期资深员工 William Wiatrowski 目前担任临时局长。
8 月 1 日发布的 7 月份就业报告对前两个月的数据进行了大规模的向下修正，这是自疫情以来最大的一次。
对在 1990 年代曾在劳工统计局负责月度就业统计项目的 Ron Hetrick 来说，这些修正值得商榷，而不仅仅是像声明中那样，仅仅提到它们 「比正常情况要大」，并且是由于额外的回复和季节性因素的重新计算所致。
「我认为劳工统计局需要承认，它在解释当时情况方面做得非常糟糕。我反而在替他们解释，」 现在是劳动力市场数据提供商 Lightcast 首席经济学家的 Hetrick 说。「那对我来说似乎不太对劲。」
Groshen 说，劳工统计局不仅在应对经验丰富人员的离去，还因特朗普解雇试用期员工而失去了一些具备技术技能的初级员工。
其中一些问题在特朗普政府之前就已存在，经通胀调整后的资金多年来一直在下降。
负责监管劳工统计局的劳工部发言人 Courtney Parella 说。，「在拜登政府期间，由于出现重大修正，劳工统计局数据的完整性受到了抨击，而现在指手画脚的那些人，正是多年来一直抱怨资源不足却未做出任何努力来改善其做法的同一批人。」
在机构知识比以往更少，以及特朗普终止了对劳工统计局和其他政府机构的自愿性咨询委员会的情况下，目前尚不清楚下一套旨在保护和加强美国 「黄金标准」 经济数据的指令将来自何方。
「劳工统计局有一种非常特殊的文化，他们非常努力地去推广。这在很大程度上取决于领导层——以身作则和培训，」Groshen 说。「当你有很多员工被推上他们尚未准备好、也未经过长期培训的岗位时，这就是一种风险。」
