【文章来源：techweb】
AI 大潮冰火两重天：一边是科技巨头哄抢技术精英，亿万富翁亲自求着人才加盟，不惜开出上亿美元合同；一边则是 AI 普及大量取代基础岗位，资本家直言不需要那么多员工，冷酷裁员毫不留情血流成河。
军备竞赛人才为王
硅谷现在技术潮流什么最热？毫无疑问是人工智能。
那现在硅谷什么最贵？英伟达芯片？是的，科技巨头都在争相囤积英伟达的 AI 芯片，生怕输掉军备竞赛就输掉未来。
云基础设施？是的，甲骨文云基础设施的剩余履约金额已经超过了 4500 亿美元，光是 OpenAI 一个合同就价值高达 3000 亿美元。
但是，这些都不如核心技术人才贵。毕竟芯片和合同，科技巨头有钱就能买到。而争夺顶级人才，既要有芯片和基础设施，还要有公司愿景和高昂薪酬，甚至还要超级富豪亲自出面，用个人魅力亲自招揽。
AI 行业的军备竞赛已经度过了囤积芯片提升算力的初级阶段，进入了吸引核心研发人才的新阶段。哪家公司能吸引和留住最顶级的人才，就能在这场白热化竞争中占据上风。而华裔技术人才更是成为了精英中的精英。
扎克伯格在商战中崇尚简单粗暴直接。过去几个月时间，他的 Meta 展开了一场 「人才闪电战」，对 OpenAI、谷歌、苹果等公司展开了一场突袭，用难以置信的报价直接大量挖走顶尖 AI 技术人才。
OpenAI 对此深受其害，今年 7 月甚至一次性被挖走了八名核心技术骨干，其中还包括了刚从谷歌挖来的 DeepMind 人才。
OpenAI 首席研究官马克·陈 (Mark Chen) 怒火中烧地说，他有一种发自内心的感觉，就像有人闯进自己家偷了东西。 而 OpenAI CEO 山姆·奥特曼 (Sam Altman) 更是向媒体爆料，Meta 给一些人开出的薪酬包超过了 1 亿美元。
这些数字并不夸张。毕竟 Meta 挖走的那几位都是 OpenAI GPT-4 的核心架构师。而且，这不是一年的薪水，也不是全现金，而是包括了签约奖金、基本薪水、与业绩挂钩的股权授予、逐渐解锁的忠诚奖股权等等。
但算下来，这些顶级人才每年薪酬也高达数千万美元甚至更高，已经看齐了梅西、詹姆斯这样的体育巨星年薪。
超级富豪礼贤下士
值得一提的是，Meta 随后挖走苹果大模型负责人庞若名 (Ruoming Pang)，同样开出了两亿美元的超级大合同，折算下来他的新年薪比苹果 CEO 库克还高 (库克去年薪酬总计 7400 万美元)。
这种合同规模让苹果根本无法匹配，也没法留住人才。
这种挥舞着支票本的挖人手段简单粗暴又高效直接，让 Meta 从竞争对手那里挖来了不少核心技术人才，但同时也是一柄双刃剑，也扰乱了 Meta 现有员工的团队士气。
他们看着外来的和尚拿高薪得重用，也希望出去闯荡一番，没准重新加盟才能得到更高的年薪。
顶级人才关系到公司的技术研发实力，更直接关系到 AI 大战的实力，关系到科技巨头们的市场估值。
因此，各家公司都将 AI 人才视为了核心竞争力，诸多超级大佬们更是直接在社交平台上挖人。
根据媒体报道，扎克伯格甚至亲自出马挖 OpenAI 的研究负责人马克·陈，开口就是 「十亿美元你愿意考虑一下吗？」
看似心高气傲的马斯克，在挖技术骨干时候却总是礼贤下士、三顾茅庐、谦卑有加。
当初 OpenAI 成立时，他亲自从谷歌挖来首席科学家伊利亚·苏茨克维 (Ilya Sutskever)。
而在为 xAI 组建团队时，工作日程极忙的马斯克再次亲自出面，向 OpenAI、谷歌和微软等公司的顶尖 AI 研究员一一发送邀请，利用自己的个人魅力和远景规划，成功说服多位重量级 AI 科学家加入 xAI，其中包括曾参与开发 ChatGPT-4 的多位技术骨干。
马斯克对顶级人才有多谦逊？为了请特斯拉前 Autopilot 业务负责人卡巴奇 (Andej Karpathy) 回来，马斯克甚至公开称卡巴奇是 「自己失散多年的兄弟」，恳请他回来和自己一道共事。
这或许是他最谦卑主动的一刻，仅次于对特朗普总统的 「直男之爱」。
冷酷裁员血流成河
然而，诸多巨头大佬带着笑脸争先招徕与厚待 AI 人才的谦卑面背后，则是他们毫不留情实施大规模裁员的冷酷面。
在 AI 人才受到各家公司热捧与高薪追求的同时，则是诸多初级程序员以及基础岗位的大批流失与衰亡，他们成为了 AI 大潮的第一波牺牲品。
AI 普及程度有多高，裁员比例就有多高。
2025 年上半年，美国科技公司总计宣布了超过 7.6 万个职位削减，而初级程序员看起来是最早失业的。
今年 4 月，谷歌 CEO 皮查伊 (Sandar Pichai) 表示，谷歌超过三成的代码是由 AI 生成的；微软 CEO 纳德拉 (Satya Nadella) 也透露了同样的比例。
今年年初亚马逊 CEO 安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，AI 工具的普及广泛提升了员工的效率；但这句话的另一半则是，因此公司将进行裁员。随后贾西宣布亚马逊会在全球裁减 1.4 万名管理岗位 (裁员比例 13%)，节省 21 亿-36 亿美元。
今年上半年，微软几乎每个月都在宣布裁员，累计裁减了 1.5 万名员工。这些裁员消息都是与微软宣布的 800 亿美元 AI 投资直接相关。为了减少负面冲击，微软选择了每个月宣布裁员，而不是一次性宣布大规模裁员。
今年 7 月，微软 CEO 纳德拉在宣布裁员 9000 个职位后，似乎略带愧疚地表示：
「从每个客观衡量标准来看，微软都在蓬勃发展? 然而与此同时，我们进行了裁员。这就是在一个没有特许经营价值的行业中成功的谜题。进步不是线性的。它是动态的，有时是不协调的，而且总是充满挑战的。但这也为我们提供了一个新的机会，让我们能够塑造、引领并产生比以往更大的影响。」
裁员万人无比激动
看起来，纳德拉这样的表述已经算是同理心了，因为更多的老板是怀着激动地心情，欣欣然宣布裁员。
商用软件巨头 Salesforce 今年已经裁员了整整一万人，裁员比例接近 15%，这不是因为企业陷入困境，而是因为 AI 普及取代了初级岗位。
在超过一万人失去工作的同时，创始人兼 CEO 贝尼奥夫 (Marc Benioff) 贝尼奥夫却表示，今年以来大规模运用 AI，是他职业生涯最激动的阶段。
用 AI 大规模取代人类工作，这位身价百亿美元的超级富豪是这样想的，也是这么做的。
本月早些时候，Salesforce 完成第二波裁员 4000 人之后，贝尼奥夫直言不讳地表示，AI 已完成公司 30% 至 50% 的工作。「有了 AI，我们不再需要那么多人了。」
工程职位的招聘已基本暂停。事实上，Salesforce 第一季度超过半数的招聘都是内部招聘。
企业家看重的是 AI 带来的工作效率，失业问题显然不是他们的关注点。贝尼奥夫在宣布裁员的同时，又骄傲地表示公司 「AI 代理平台」 带来了客户服务效率提升，处理的支持案例数量下降，公司不再需要补充支持工程师职位。
他显然希望通过自身的裁员来证明自家 AI 平台，因此可以获得更多的企业客户。
CS 专业难找工作
传统的毕业生就业市场形态也正在发生急剧转变。多年来，计算机科学学位或编程训练营证书似乎是获得可持续、高薪工作的金票，但随着 AI 编程的普及，各家企业对初级程序员的需求已经大幅下滑，在科技公司纷纷裁员入门岗位的同时，曾经是最热专业的计算机科学，如今在职场上却变成了 「求职老大难」，甚至比传统难找工作的文科生更难找工作。
纽约联邦储备银行今年 4 月发布的 《大学毕业生就业调查》 显示了残酷的潮流逆转：
如今美国计算机工程专业的毕业生的失业率高达 7.5%，在所有专业中排名第三，而计算机科学毕业生的失业率高达 6.1%，甚至远远高于原本被认为不好找工作的艺术史和新闻学专业 (分别为 3% 和 4.4%)。
苹果 iPod 的共同发明者托尼·法德尔在接受采访时进一步警告说，这不仅是计算机专业毕业生的艰难处境，所有行业的初级职位都面临 AI 淘汰的高风险，学校需要把学生当成中级员工来培训。
法德尔解释说：「企业不会像过去那样来培训新人，像以前那样招实习生耐心从头教起。他们需要有经验的人才，不仅是工具使用经验，还有工作经验，才能真正进入就业市场。」
新工业革命冲击巨大
这也是每一次工业革命的特征。每一次革命性新技术的普及，都会直接取代诸多现有岗位，毫不留情地带来失业大潮；但另一方面，新技术又会同时创造全新的行业，显著提升工作效率，降低商品成本，刺激经济与消费增长。
英伟达 CEO 黄仁勋多次在公开场合，将 AI 比作软件和互联网，认为它们并没有消灭工作，而是改变了工作性质并创造了新的工作。「当然，一些工作会变得不必要，一些人会失去工作。但很多新工作也会被创造出来。世界会因此变得更有效率。」
但 Anthropic 联合创始人兼 CEO 达里奥·阿莫代 (Dario Amodei) 似乎没有黄仁勋那么乐观。
他公开预测，"AI 可能会在未来一到五年内取代一半的入门级白领工作，并可能将美国的失业率推高至 10-20%。" 他强调，目前的社会并没有为这场即将到来的变革做好准备，并认为大多数人低估了技术发展的速度。
如此大规模的失业必然会带来巨大的社会冲击。阿莫代没有试图掩饰自己对未来的迷茫。
「当一项技术变革发生得如此之快时，你无法确定。它可能比我想象的发生得更快，也可能更慢，或者发生一些完全不同的事情。但我觉得它发生的可能性非常高，以至于我们觉得有必要向世界发出警告。」（郑峻）
