文 | 电厂，作者 | 何畅，编辑 | 高宇雷
3 月上旬，三家中国公司因为员工下班时间在社交平台引发讨论—— 大疆“ 强制员工 9 点下班”，美的“ 被曝强制 18 点 20 下班”，海尔“ 加班必须提前一周审批”。一时之间，舆论盛赞，称之为“2025 年反内卷第一枪”。
对于互联网行业来说，这一场景似曾相识。2021 年，字节跳动、快手宣布取消大小周，反对无效内卷，加班得“ 按需申请”；腾讯 IEG（互动娱乐事业群） 旗下光子工作室群要求保障双休，除了周三下午 6 点下班，其他工作日晚上 9 点之前必须离开办公区域；美团旗下社区团购业务美团优选恢复双休，调整工作节奏…… 当时，仅字节跳动一家公司就为是否取消大小周吵翻了天—— 根据内部调研，支持和反对取消大小周的人各占三分之一。
四年之后，“ 强制下班” 被提及，其他行业又走了一遍一样的路。甚至连所面临的争议都是类似的，比如“ 按时下班怎么还宣传起来了” 的质疑，以及“ 活并不会变少” 的担忧。
2024 年 7 月，中共中央政治局会议首次提到防止“ 内卷式” 竞争；2024 年 12 月，中央经济工作会议提出综合整治“ 内卷式” 竞争；如今，综合整治“ 内卷式” 竞争已经被写入政府工作报告。这也是此次“ 强制下班” 推行的特定背景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至员工。
另外，2024 年底，欧盟理事会通过了 《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》。该条例禁止在欧盟市场销售、提供及出口使用强迫劳动生产的产品，适用于所有行业。强制、超长时间的加班，都可能被视为强迫劳动。因此，对已有欧盟市场出口业务的相关企业来说，合规至关重要。
“ 强制下班”，员工被赶出公司
“ 强制下班”，突然变成了一个热词。3 月上旬，与之有关的话题频繁登上微博热搜，比如“ 大疆不强制 9 点上班开始强制 9 点下班”“ 美的被曝强制 18 点 20 下班”，以及“ 多家大厂开始强制下班”“ 强制下班是中国企业文化的进步”。
2025 年 2 月 27 日起，大疆开始实行“ 强制下班” 政策。晚上 9 点一到，业务负责人开始逐层巡视，深入每一排工位，对还坐在电脑前的员工亲切询问“ 为什么还不下班”“ 有什么事情是现在一定要做完的吗”。HR 也因此成为全公司最晚下班的群体，为了不遗漏每一个应该回家的员工，他们从楼上到楼下，反复催促“ 早点回家”“ 不要加班”。社交平台上，一些员工晒出了工作日晚上的工区和地库，都空了；与之对应的是，距离公司最近的地铁站塞满了人。
另一家被曝出“ 强制下班” 的企业是美的。2025 年初，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了 《关于简化工作方式的要求》 文件，提出“ 六条禁令”，包括严禁滥用 PPT 进行内部沟通、严禁让他人代写材料、严禁下班时间开会和形式主义加班、减少微信群和严禁喊口号等，要求全员果摒弃表演式工作、果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。
被传出要求员工“ 强制双休” 后，海尔否认了这一传闻，称“ 这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。一位海尔员工告诉电厂，其所在部门之前是单休，但不是每个周末都能够实现。该员工遇到过“ 被拉去公司加班” 的情况，而且没有补助，也无法申请调休，除非领导上报，过程非常繁琐，“ 可能不同的部门不一样”。另一位海尔员工则表示，只有部分部门才存在双休，“ 我们现在是终于恢复了单休”。
四年之前，因为恢复双休、按时下班而成为舆论焦点的，还不是大疆、美的、海尔，而是字节跳动、快手、腾讯这些互联网公司。早上 9 点上班、晚上 9 点下班、一周上班 6 天的“996” 从所谓的“ 巨大的福气” 变成了一种效率陷阱。公司的高速增长背后，是员工以身心健康为代价的付出。就像字节跳动员工经常用来自嘲的那句话：“ 字节和心脏，只有一个能跳动。”
2021 年，字节跳动宣布取消从团队创业初期沿袭的大小周制度，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。当时，字节跳动面向员工进行了一次调研，三分之一的人支持取消大小周，三分之一的人反对。有员工曾经告诉电厂，反对的理由是加班费，“ 为了多赚钱”。
除此之外，快手取消大小周、腾讯 IEG 旗下光子工作室群要求保障双休都是那一年的互联网热点新闻。其中，光子工作室群推出的加班管理机制，以“ 积极保障团队成员身心健康” 和“ 保持稳健发展的团队战斗力” 为出发点，包括周末全面双休、节假日保证休假，周三下班时间为下午 6 点，其他工作日晚上 9 点之前必须离开办公区域，“ 快乐工作，健康生活”。
现在看来，又是一个循环。“ 强制下班” 与取消大小周之外，员工面对的是也许不变的困境—— 工作量一如既往，只是工作地点从公司换成了家，而加班费不复存在。
政策背景与全球竞争
过去二十年，以金钱换时间、以时间换增长，是互联网等行业的发展基调，也是公司竞争的手段—— 永远要比对手更快。然而，增长会消失，企业对失去增长的恐惧却不会。这也带来了更多的动作变形，比如为争夺有限的市场份额展开激烈的价格战、投入大量人力盲目拓展新业务等。
2024 年 7 月，中共中央政治局会议提出“ 强化行业自律，防止‘ 内卷式’ 恶性竞争”。2024 年 12 月，“ 内卷式” 竞争首次出现在中央经济工作会议上，会议强调，综合整治“ 内卷式” 竞争，规范地方政府和企业行为。2025 年以来，国家发改委、市场监管总局等多部门针对“ 内卷式” 竞争表态。2025 年全国两会期间，政府工作报告中提到纵深推进全国统一大市场建设，加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治“ 内卷式” 竞争。
这也是此次“ 强制下班” 推行的特定背景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至员工。除了以卷闻名的互联网行业，汽车、光伏、锂电池、家电等行业都是如此。
值得一提的是，大疆、美的、海尔都在积极布局海外业务。深圳海关数据显示，2024 年深圳无人机出口 145.7 亿元，增长 19.6%，大疆正是其中的龙头企业。美的 2023 年年报显示，美的海外销售占公司总销售 40% 以上。2024 年上半年，海尔智家海外收入 708.24 亿元，在总收入中占比超过 52%。
而在 2024 年底，欧盟理事会通过了 《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，明确禁止任何含有强迫劳动成分的产品进入欧盟市场，涉及原料开采、生产与产品制造等各个环节。不符合要求的企业将面临产品被禁止进入欧盟市场的风险，即使产品已经流入欧盟市场，一旦被查出不符合要求，也将面临撤回。换句话说，出口欧盟市场的企业必须面对更高的合规门槛，对产业链上下游的供应商运营提出更高的要求。
这里提到的“ 强迫劳动”，指除了特定情况外，以任何惩罚相威胁、强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。
2025 年 3 月，欧盟委员会发布 《汽车行业行动计划》，以提高欧洲汽车制造竞争力为目的，投入资金并制定相关法规，考虑明确电池和其他组件必须来自欧盟—— 这同样是全球竞争之下本地产业保护的一个缩影。
“ 强制下班” 与海外市场合规是否存在直接关联，我们无法从公司得到确认。至少在舆论层面，将原本就属于员工时间还给员工，再次成为了一股潮流。“ 美的被曝强制 18 点 20 下班” 的微博热搜评论区，美的集团旗下官方账号异常活跃，其中不乏“ 真不加班啊”“ 到点就走”“ 过了六点找不到”“ 到了六点就回家”“ 体验过被老板催着关灯下班” 等表述。不过，有员工提到，其所在部门并没有收到通知，晚上 6 点之后“ 也没有几个人下班”。此外，美的组织结构调整正在进行，多条业务线都存在一定比例的裁员。而大疆自 2025 年 1 月 1 日起取消了夜间加班打车报销等一系列员工福利，以内部商城货币代替，从而降低成本。
那么，“ 强制下班” 真的等于下班了吗？北京的西二旗地铁站路过了无数张疲惫中带着麻木的面孔，上海的滴滴司机则对晚高峰时期的漕河泾、新江湾、金虹桥、徐汇滨江念念不忘。许多人已经习惯下班后将电脑随身携带、以备不时之需。或许，电脑电量耗尽的时刻，才是下班的时刻。
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