文 | 智谷趋势
近日，一股“ 反内卷” 的新风，突然吹遍了中国的大厂。
海尔、大疆、美的纷纷出手，要求强制下班和严禁加班，一夜之间仿佛按下了“ 反内卷” 的启动键。
30 岁拥有 50 岁的腰，40 岁攒够 60 岁的病历本——“ 跪着挣钱” 的 996 时代要结束了？
其实，这一切的背后，有个很隐秘的推手。
HR 在晚上 9 点像消防员一样清场赶人，公司在 18:20 就会强制“ 物理断网”，还有摄像头监控加班时长的，这不是资本家的温情脉脉，也不是“ 反内卷” 突然取得新突破，而是被“ 逼” 出来的。
这是职场生态的革命，还只是昙花一现？
01
以高强度工作闻名的大厂，纷纷花式“ 反内卷”。
2 月 27 日，大疆深圳总部推行强制晚上 9 点下班政策，每到晚上 9 点，主管与 HR 轮番“ 赶人”，强制员工下班。
3 月 10 日，美的被爆“ 强制 18 点 20 分下班”，冲上热搜。多个美的官方账号回应“ 被老板催着关灯下班”、“ 没错，正是我们，准点下班”。
另一制造业巨头海尔，也被曝出推行“ 强制双休” 政策。公司规定，周六严禁员工到岗，食堂同步停运。如遇特殊情况确需加班，需提前一周申请审批，且工作日加班时间不得超过 3 小时/天。
曾经高举“ 奋斗文化” 大旗的企业，如今争相站上“ 反内卷” 浪潮的前排。真正的原因是什么？
除了国家强调“ 反内卷” 的大背景，还有一个极为重要的隐秘推手。
前不久，欧盟通过了一个条例，援引了国际劳工组织的标准，把“ 过度加班”、“ 扣留工资” 跟“ 限制行动自由” 并列了。
换言之，出口欧洲的商品，一旦生产过程中出现超时工作，哪怕工作时长只是超出 1 分钟，哪怕只是空调中的一颗小零件涉及违规，整柜货物都将被拒之门外，无法进入欧洲市场。
未完成 KPI 不得下班、或者未足额支付加班费等现象，也有可能触发欧盟的调查，出口产品直接海关扣住。
不少细心的网友就发现，率先实施“ 强制下班” 的几家公司，有的在欧洲年销售额超过百亿，还有的海外营收占比超过 80%。对它们来说，欧洲绝对是兵家必争之地。
比如，据出海研究局披露，海外市场一直是大疆的重心 （营收占 80%），而北美和欧洲是其海外第一、第二大市场；美的、海尔均是国内境外营收规模前 10 的企业。
看到这里真相大白了。你以为的“ 强制下班”，是老板心疼员工，实际上的“ 强制下班”，是欧盟跟你玩真的了。
这样的新规，对全球供应链提出更严格的合规要求。传统的游戏规则被颠覆了，对中国企业来说，合规已不仅仅关系到道德选择，也成了生存必需。
02
欧盟市场，对中国产业链而言，至关重要。
欧盟统计局数据显示，2024 年中国是欧盟最大的进口来源地 （占欧盟外进口总额的 21.3%)。
更深一层来看，从去年 7 月的中央政治局会议首提“ 内卷式” 恶意竞争开始，国家三令五申“ 反内卷”，背后的核心逻辑正是全球竞争环境的变化—— 再卷就没人跟你玩了。
在刚刚闭幕的全国两会上，综合整治 「内卷式」 竞争更是直接被写入了政府工作报告，坚决推进。
长期以来，一些中国出口企业依赖于“ 低成本、高效率” 模式，形成了核心竞争力。
就拿劳动力成本来说，根据 OECD（经合组织） 的数据，2023 年德国工人每周平均工作 26.7 小时，最低时薪为 12.41 欧元，折合月薪约为 1324 欧元。相比之下，2024 年上半年中国工人平均每周工作时长为 48.6 小时。而北京市的最低工资标准仅为 2420 元人民币 （约合 300 欧元）。这意味着，中国工人每周工作时长几乎是德国的两倍，但最低工资标准却仅为后者的 1/4 左右。
中国也认识到这一问题，正在着手控制劳动时长，不断提升劳动者就业收入。刚刚发布的国家 《提振消费专项行动方案》 就明确提出，要以“ 增收减负” 提升消费能力，实施城乡居民增收促进行动，促进工资性收入合理增长。
从这个角度来说，欧盟出台严厉的规定，为“ 卷劳动、卷成本” 的模式按下否决键，未尝不是一件好事。
这项规定瞄准的目标，正是某些企业的路径依赖—— 依靠无休止的加班文化，以无限内卷换增长。
未来，出海企业不仅需要削减超时加班，以符合新的标准，还可能因劳动力成本上升而短期削弱价格竞争力。以加班文化为代表的“ 内卷” 现象，或将明显降温。
不过，顺便说一句，也不要把强制下班想得太好，国内某些企业的不准加班，可能是不准提加班流程，那也就没有加班记录和加班费，但是要求你干的活儿一点都不能少。工作时间完不成，只能自己想办法。
这样的情况，也是监管需要考虑防范的。
03
未来，哪些行业会受到这一变化的巨大影响？可能是“ 内卷重灾区” 的家电、光伏、新能源汽车等。
今年 2 月下旬，市场监管总局就召开了一场部分企业公平竞争座谈会，共邀请了 7 家企业有关负责人围绕整治“ 内卷式” 竞争进行深入交流，听取意见建议。它们分别是：天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团
基本上集中在光伏新能源、电商平台、汽车这几个行业。光伏行业最为典型。据国际能源署 （IEA） 有关数据显示，中国在全球太阳能电池板所有关键生产链的市场份额都超过了 80%。截至 2025 年 1 月，界面新闻统计了 30 家光伏 A 股上市公司业绩预告，20 家公司预计去年亏损，占比接近七成。这些公司预计亏损的上限总和超过 600 亿。
类似的情况，也不同程度地出现在新能源车、动力电池、消费电子等多个行业，“ 加班文化” 由此盛行。
像这样的庞然大物，怎么可能不被别人盯上？未来，这些行业都很难通过“ 加班文化” 来扩大产能、恶性竞争了。
04
2019 年，程序员群体在 GitHub 上发起抗议，曝光阿里、字节、华为、拼多多等大厂长期推行的“996” 工作制。这一事件迅速发酵，“ 加班文化” 首次被公开质疑，996 从“ 奋斗精神” 变成“ 过劳剥削” 的代名词。
2021 年，某大厂 22 岁员工深夜加班后猝死，引发公众关注。几个月后，最高法和人社部联合公告，正式裁定“996” 工作制违反 《劳动法》，企业强制加班需承担法律责任。
如今，在社会舆论下和政府监管部门持续关注的压力下，“ 反内卷” 已经成为时代共识。
时代潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。
当全球化开始退潮，世界贸易的竞争规则在重构，超时劳动不再是“ 人口红利”，而变成了“ 合规累赘”，说明旧模式已经走到头了。
我们经济增长的底层逻辑，也到了必须转变的历史性时刻。
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