财联社 9 月 7 日讯 （记者 闫军）公募薪酬改革叠加牛市行情，基金经理卸任仍在进行中。
9 月 6 日，融通基金公告称，邹曦卸任在管融通行业景气、融通产业趋势、融通领先成长以及融通中国风 1 号等 4 只基金产品，交由李进、何龙、万民远、程越楷等多位中生代基金经理接棒。
邹曦是融通老将，2001 年 2 月加入融通基金，历任市场拓展部总监助理、机构理财部总监助理、行业分析师、宏观策略分析师、基金管理部总监、研究部总监，2007 年开始担任基金经理，此次卸任前是公司权益投资负责人以及基金经理。
尽管离任原因为 「内部调整」，但是一次性卸任所有在管基金，在业内看来，是萌生退意的信号。
20 余年基金老将卸任，中生代接棒
根据融通基金公告，公司权益投资负责人邹曦卸任了 4 只在管产品。
邹曦代表作融通行业景气管理时间超 13 年，任职期间收益 161.32%，这只基金交由清华大学工学博士李进管理，李进现为融通基金权益投资部副总经理。
其中，融通产业趋势、融通领先成长采取双基金经理共管模式，李进继续担任融通产业趋势的基金经理；何龙继续担任融通领先成长的基金经理。
此外，融通中国风 1 号交由四川大学华西医学院生物医学博士万民远、留美经济学博士程越楷共同管理。万民远是知名医药基金经理，在市场已有知名度，程越楷则是新基金基金经理，今年 1 月起担任融通核心价值 （QDII） 基金经理，截至今年 8 月底，融通核心价值年内收益率为 40.86%，大幅跑赢同期 17.17% 的业绩比较基准。
邹曦在管产品全部卸任，传递出他将离开融通基金的信号。
融通基金方面则对邹曦表达了肯定，一方面是邹曦长期管理的产品持续为投资者创造了超额收益，另一方面，他在融通基金构建 「平台型、团队制、一体化、多策略」 的投研体系进程中也贡献卓著。
中生代基金经理的培养依然是各家基金公司的重点，融通基金介绍，自 2022 年并入中国诚通集团成为央企公募基金公司以来，融通基金更加重视投研能力建设，通过引进核心人才与组织架构优化，强化投研体系的战略部署。2024 年 10 月，商小虎出任融通基金总经理。在他的推动下，融通基金持续完善 「平台型、团队制、一体化、多策略」 的投研体系建设。
具体来看，首先，公司组建大类资产配置投资委员会，按季度确定公司的战略资产配置中枢；
其次，融通基金持续优化基于投研一体化的公共组合运作机制，以实际行动落实公募基金行业改革要求。
第三，人才梯队上，公司权益基金投资发展的 24 年以来，形成了传承有序的投研团队，旗下有自主培养的基金经理万民远、关山、刘安坤、何龙、李进、李文海等，外部引进的基金经理程越楷、石础、闵文强、何奇峰等，在医药、消费、TMT 等行业或主题都涌现出代表性基金。
牛市再次加速基金经理离职
牛市的喧嚣未掩盖行业变革的暗流。老将转身、中生代崛起，公募基金行业正站在薪酬改革与市场周期的十字路口，二者因素叠加之下，加速公募基金经理的离职。
牛市向来是基金经理的离职高峰期，招商证券统计研究，从历史来看，公募基金经理离职人数总是伴随着牛市行情到来而逐步推向高潮，2007 年、2015 年基金经理离职人数的阶段性高点都验证了这一事实。2016 年以来，随着大盘、价值风格回暖，公募基金整体业绩大幅跑赢市场，基金经理离职数量逐年增加，2021 年达 322 人，超过 2015 年创历史年度新高。
早在 2007 年牛市，原工银瑞信投资总监、明星基金经理江晖离职并创办了星石投资；原上投摩根投资总监吕俊离职并创办了上海从容投资；2015 年，明星基金经理王鹏辉离职并创办望正资产；2021 年明星基金经理董承非、周应波等相继离开公募，创建自己的公司或加盟私募平台。2024 年以来，曹名长、蒋华安、张宇帆、鲍无可、周海栋等离职，其中不乏基金经理加入私募机构。
